1、工資比同行高10%至30%以上，每月按時(shí)發(fā)放從不拖欠員工工資，員工的工資用軟件計(jì)算體現(xiàn)多勞多得，避免了人為的不合理因素。
        2、公司對(duì)員工實(shí)行積分制管理，用積分培養(yǎng)員工既做事又做人，員工出現(xiàn)錯(cuò)誤只扣分，不扣錢(qián)，讓員工的工資有保障，管理制度人性化。
        3、公司有各種崗位，有800多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，員工可根據(jù)自己的愛(ài)好、興趣，自由選擇。公司在技術(shù)上不保密，鼓勵(lì)大家多學(xué)技術(shù)，成為復(fù)合型人才。
        4、公司現(xiàn)行運(yùn)用的一套獨(dú)特管理方法，獎(jiǎng)勤罰懶 ，真正讓吃虧者不吃虧，也可一邊上班，一邊學(xué)習(xí)管理，有利于自己將來(lái)創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。
        5、公司管理規(guī)范，聘用合格者，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受出國(guó)旅游、配干股、配發(fā)手機(jī)等待遇。